دراسة أكاديمية : الراتب لا يحدد الولاء الوظيفي

كشفت دراسة أكاديمية، أن الراتب ليس هو العامل الوحيد الذي يجعل الموظف متمسكاً بوظيفته، وأن هناك فرقاً بين البقاء في الوظيفة وبين التمسك بها والشعور بالولاء.
وأضافت الدراسة التي نشرت في صحيفة الشرق السعودية تحت عنوان : حصول العمال على حقوقهم وأثره على الالتزام الوظيفي”،
أن الولاء الذي يشعر به العامل هو ولاء تبادلي مع شركته، لافتةً إلى أن هناك عدم اهتمام بشكل عام بنشر ثقافة حقوق العمال في الشركة نفسها، إلى جانب غياب توفر جهات محايدة لنشر ثقافة حقوق العمال.
وأشارت الدراسة، إلى أن العُمال لديهم رغبة في البقاء في وظائفهم لعدم توفر بدائل أفضل حتى لو انتهكت فيها بعض حقوقهم، مشيرةً إلى أن من حق العامل أن يبحث عن فرص وظيفية أفضل باستمرار، وفي نفس الوقت على الشركة أن توفر له حقوقه حتى تحافظ عليه بدلاً من فقدانه.