فايسبوك لم يحقق المساواة بالعرق والجنس

وتواجه الشركات التكنولوجية الأميركية بصفة عامة ضغوطا لزيادة عدد العاملين فيها من النساء والأقليات. وعادت القضية الى الواجهة بقوة العام الماضي عندما نشرت غوغل بيانات أظهرت ان محرك البحث العملاق يتخلف عن المتوسط العام لتركيب القوى العاملة في الولايات المتحدة.
وكان تدني نسبة النساء والأقليات في الكادر الهندسي وبين مؤسسي الشركات الناشئة وقادة الأعمال مبعث قلق للنساء اللواتي يتبوأن مناصب إدارية عليا في الشركات ومنهن مديرة العمليات في فايسبوك شيرل ساندبيرغ.
وفي حين ان النساء يشكلن 32 في المئة من العاملين في فايسبوك فان غالبيتهن يمارسن وظائف غير تقنية. وبحسب الأرقام التي نشرتها فايسبوك فان حصة النساء من الوظائف التقنية تبلغ 16 في المئة فقط ومن المواقع القيادية 23 في المئة.

2% من القوى العاملة في الشركة من السود

ومن حيث الانتماء العرقي ما زالت فايسبوك شركة غالبية قواها العاملة من البيض والآسيويين الذين فيما بينهم يشكلون 91 في المئة. وفي حين ان السود يشكلون 13 في المئة من سكان الولايات المتحدة فانهم لا يشكلون إلا 2 في المئة من القوى العاملة في فايسبوك وحصتهم من الوظائف التقنية 1 في المئة فقط.
ونقلت صحيفة الديلي تلغراف عن مديرة التنوع في الشركة ماكسين وليامز قولها ان تطورا ايجابيا تحقق العام الماضي لتغيير هذا التركيب ولكن ما تحقق ما زال أقل من طموح الشركة وما زال هناك الكثير مما يتعين تغييره.
وتتعاون فايسبوك مع الجامعات والطلاب لاستدراج مواهب أكثر تنوعا وتوعية المدراء لمعالجة القضية.